关于投诉劳动监察大队后能否不调解的问题，答案是肯定的。以下结合不同情况为您详细说明：
可以不接受劳动监察大队的调解。

1. 若您认为调解方案无法满足自身合法权益诉求，例如用人单位提出的补偿金额远低于法定标准，您有权明确拒绝调解，要求劳动监察大队依法对用人单位的违法行为进行查处。
2. 若劳动监察大队强制要求您接受调解，您可依据法律规定提出异议，因为调解需遵循自愿原则，任何组织或个人不得强迫当事人达成调解协议。
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投诉劳动监察大队后不调解的处理结果可能受以下特殊情况影响，需您了解：
1. 用人单位在您拒绝调解后主动纠正违法行为：若用人单位在您拒绝调解后立即支付拖欠工资、补缴社保等，劳动监察大队可能终止查处程序，此时您的权益已得到保障，但需确认用人单位的纠正行为是否符合法定标准。
2. 投诉内容不属于劳动监察大队职责范围：若您投诉的问题（如劳动争议中的经济补偿计算争议）属于劳动仲裁受理范围，劳动监察大队可能引导您申请劳动仲裁，即使您拒绝调解，也需通过其他法律途径维权。
3. 劳动监察大队认定证据不足：若劳动监察大队经调查认为您提供的证据无法证明用人单位存在违法行为，可能作出不予处理决定，此时您需补充证据或通过劳动仲裁等方式继续维权。
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投诉劳动监察大队后不调解过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 拒绝调解后未书面告知劳动监察大队：仅口头拒绝可能导致劳动监察大队误以为您同意调解，延误案件处理，应通过书面形式明确表达意愿。
2. 未配合劳动监察大队的调查工作：拒绝调解后仍需配合劳动监察大队收集证据、核实情况，若消极应对可能影响查处结果，损害自身权益。
3. 直接放弃维权：因拒绝调解后流程复杂而放弃维权，会导致用人单位的违法行为未被纠正，自身合法权益无法得到保障。

若您在避免错误操作方面有疑问，建议进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。
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针对投诉劳动监察大队后可以不调解的结论，我们结合相关法律依据进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（2018年修正）规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”劳动监察大队的核心职责是监督检查用人单位的违法行为，调解仅为解决纠纷的方式之一，并非必经程序。劳动者在投诉后拒绝调解，劳动监察大队仍需履行法定职责，对用人单位的违法行为进行调查处理。因此，劳动者有权自主决定是否接受调解，不调解并不影响劳动监察大队依法履职。

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