针对工厂急辞职扣钱的合法性问题，我们可依据劳动法律法规进行分析。

法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2. 《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

适用分析：劳动者急辞职（未提前30日通知）属于违反法定程序的行为，若因此给工厂造成实际经济损失，工厂可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按合同约定从工资中扣除赔偿，但需满足“扣除比例不超20%”“剩余工资不低于最低工资”的条件；若工厂无实际损失却扣钱，或扣除比例超标，则违反上述规定，扣钱行为不合法。
对于工厂急辞职扣钱的问题，我们为您提供以下实用行动建议，帮助您维护自身权益。

1. 核查劳动合同条款：仔细查看劳动合同中关于“急辞职”“违约金”“损失赔偿”的约定，确认工厂扣钱是否有合同依据，若条款违反法律规定（如约定高额违约金），可主张该条款无效。
2. 收集扣薪及损失证据：保存工资条（显示扣钱金额）、劳动合同、急辞职通知记录（如书面申请、聊天记录），若工厂主张损失，要求其提供损失证明（如订单违约合同、生产停工记录），避免无证据的扣薪。
3. 与工厂协商沟通：主动与工厂HR或负责人沟通，说明急辞职的原因（如紧急情况），协商减少或取消扣钱，若协商不成，明确告知工厂扣钱需符合法律规定，否则将通过法律途径维权。
4. 向劳动监察部门投诉：若工厂违法扣薪，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令工厂退还违法扣除的工资。

选择解决方案的重点：优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，需结合自身时间成本和证据充分性判断。若您对证据收集或维权流程不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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关于工厂急辞职扣钱是否合法及合理扣工资的情形，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断。

直接答案：工厂急辞职扣钱并非绝对合法，需满足法定或约定条件；合理扣工资需符合法律明确规定或劳动合同约定且有事实依据。

不同情况的详细说明：
1. 若存在劳动合同中明确约定急辞职需承担违约金或赔偿损失的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超过实际损失范围），工厂按约定扣钱可能合法。
2. 若急辞职给工厂造成实际经济损失（如生产停滞、订单违约等），工厂可从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若工厂无合法依据（既无合同约定也无实际损失），单方面以“急辞职”为由扣钱，则属于违法扣薪。
工厂急辞职扣钱是否合法需根据劳动合同约定和法律规定判断，合理扣工资需符合法定情形。

直接答案：工厂急辞职扣钱并非绝对合法，合理扣工资需满足法定或约定条件。

不同情况的详细说明：
1. 若存在劳动合同中明确约定急辞职需支付违约金或赔偿损失，且该约定未违反法律规定（如未超出实际损失），工厂按约定扣钱可能合法。
2. 若急辞职给工厂造成实际经济损失（如生产线停工、客户订单违约等），工厂可从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资。
3. 若工厂无合法依据（无合同约定且无实际损失），仅因“急辞职”扣钱，则属于违法扣薪。

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