关于离职后失业金赔偿事宜的沟通，首先需要明确您是否符合领取失业保险金的法定条件。以下是不同情况下的具体分析：
您能否领取失业保险金以及与公司沟通的重点，取决于您的失业原因、失业保险缴费情况等因素。

- 如果您是因个人原因自愿离职，根据相关规定，通常不符合领取失业保险金的条件，此时与公司沟通失业金赔偿事宜可能无法获得支持。
- 如果您是非因本人意愿中断就业（如劳动合同到期公司不续签、被公司依法裁员等），且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并已进行失业登记且有求职要求，那么您有权领取失业保险金，沟通时应围绕确认失业原因的合法性、协助办理相关证明材料等展开。
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在处理与公司沟通离职后失业金赔偿事宜的过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：
1、公司出具不符合实际的离职证明导致无法领取失业金。如果出现公司为了规避责任或简化流程，在离职证明中错误地将您的失业原因写为“个人自愿辞职”，而实际情况是公司解除劳动合同或合同到期不续签的话，社保部门可能会因此拒绝您的失业金申请，导致您无法享受应有的待遇。
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在与公司沟通离职后失业金赔偿事宜时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响，具体如下：
1、因个人原因离职但符合特定条件的例外。如果您是因《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫主动辞职的，此时虽然形式上是“个人原因”，但仍属于“非因本人意愿中断就业”，可以领取失业金，这会改变您与公司沟通时的立场和依据。
2、失业保险费缴纳年限不足但有视同缴费年限的情况。如果您在部分地区，曾经在实行失业保险制度前参加工作，且符合国家规定的视同缴费年限条件，这些年限可合并计算为缴费年限，若合并后满一年，您仍可领取失业金，这会影响您与公司沟通时对自身条件的判断。

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