针对在职员工因病长期请病假的工资和教龄计算，可依据相关法律法规进行分析。《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：“事业单位工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，事业单位应当按照国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。”对于教师等事业单位员工，病假工资按地方政策执行，如《北京市事业单位工作人员病假期间工资待遇的规定》明确，病假2个月以内全额发工资，超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的发90%工资，满10年的全额发放。教龄计算方面，《教师法》未直接规定病假期间教龄计算，但地方教育部门通常规定，病假期间只要劳动关系存续，教龄连续计算。企业职工则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%，工龄（教龄）按实际工作年限计算，医疗期内计入工龄。综上，工资计算需区分单位性质，教龄（工龄）一般连续计算。
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在职员工因病长期请病假的工资和教龄计算方法受国家及地方政策约束，具体需结合单位性质和实际情况分析。在职员工因病长期请病假的工资和教龄计算需分情况确定。1.若员工为事业单位教师：工资按《事业单位人事管理条例》及地方政策执行，如病假2个月内全额发工资，超过2个月按比例递减；教龄按实际工作年限计算，病假期间是否计入教龄需看地方教育部门规定。2.若员工为企业职工：工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，医疗期内按本人工资的一定比例发放；教龄（企业中通常称工龄）计算以实际工作年限为准，医疗期内一般计入工龄。3.若员工所在单位有内部规定：需结合单位合法有效的规章制度，如部分单位对长期病假员工的工资发放有特殊约定（不低于当地最低工资标准的80%）。
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在职员工因病长期请病假的处理可能受以下特殊情况影响。1.特殊疾病情形：若员工患特殊疾病（如癌症、精神病等），根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期可适当延长，工资发放标准可能更优惠，教龄计算不受影响。例如，某企业职工患癌症，医疗期延长至24个月，期间工资按本人工资的70%发放，教龄连续计算。2.劳动合同解除风险：若员工长期病假超过医疗期，单位可能依据《劳动合同法》解除劳动合同，此时教龄计算至劳动合同解除之日，工资发放至医疗期满。例如，某员工医疗期满后仍无法工作，单位解除劳动合同，教龄计算至解除之日，医疗期满后的工资不再发放。3.地方政策差异：不同地区对病假工资和教龄计算的规定存在差异，例如部分地区规定病假期间教龄减半计算，影响员工的教龄认定结果。
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在职员工因病长期请病假可能面临以下法律风险。1.工资损失风险：若单位未按规定发放病假工资，员工可能面临经济损失。例如，某教师病假3个月，单位仅按当地最低工资标准的50%发放工资，低于政策规定的80%，导致该教师每月损失数百元。2.教龄计算错误风险：若单位将病假期间不计入教龄，可能影响员工的退休待遇。例如，某教师因病请假1年，单位未将该期间计入教龄，导致其退休时教龄少算1年，退休金减少。

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