针对合同规定每天工作10小时的合法性，我们结合《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析：
根据2018年修正版《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若合同直接规定每天工作10小时且未说明加班补偿或特殊工时，显然违反该条款。同时，第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时且每月不超过36小时。若合同未体现协商程序或加班时间超限，即使约定10小时也不合法。综上，未经合法程序或特殊审批，合同规定每天工作10小时违反劳动法。
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合同规定每天工作10小时可能存在以下法律风险点：
1. 加班费主张时效风险：根据劳动争议仲裁时效规定，加班费主张时效为1年。若劳动者长期每天工作10小时却未及时主张加班费，超过时效后可能无法获得法律支持。例如，某员工连续2年每天工作10小时，第3年才申请仲裁，其前2年的加班费可能因超过时效被驳回。
2. 解除劳动合同经济补偿风险：若用人单位因劳动者拒绝每天工作10小时而违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿。但如果劳动者无法证明每天工作10小时的违法性，可能无法获得补偿。例如，某员工以每天工作10小时违法为由辞职，却因无考勤记录证明，仲裁委未支持其经济补偿请求。
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关于合同规定每天工作10小时的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视合同细节直接签署：部分劳动者未仔细阅读合同中工作时间条款，盲目签署后发现每天工作10小时且无加班补偿，错失维权先机。
2. 未保留工作时间证据：如未保存考勤记录、工资条等，发生纠纷时无法证明每天工作10小时的事实，导致维权失败。
3. 擅自旷工抵制超长工作：劳动者因不满每天10小时工作擅自旷工，可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害自身权益。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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合同规定每天工作10小时的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业经审批实行特殊工时：如交通运输、快递等行业，用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，此时每天工作10小时可能符合规定。例如，某快递企业经审批实行综合计算工时制，旺季每天工作10小时，淡季补休，总工时未超限，则合法。
2. 紧急情况或不可抗力导致加班：如发生自然灾害、生产设备故障等紧急情况，用人单位可不受每日加班时长限制安排工作，此时每天工作10小时可能合法。例如，某工厂因设备故障需紧急抢修，安排员工每天工作10小时，虽超出标准工时，但因属紧急情况，不违反法律规定。
3. 劳动者自愿加班且未超过法定上限：若劳动者与用人单位协商一致，自愿每天加班2小时，且每月加班不超过36小时，并获得相应加班费，此时每天工作10小时合法。

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