公司不缴纳社保却发放补贴，存在以下法律风险：
1. 无法享受社保待遇：如员工生病住院，医保报销无法使用，需自费承担高额医疗费用（例如某员工住院花费5万元，因未缴医保需全部自付）。
2. 面临行政处罚与补缴责任：某公司因未为员工缴社保被劳动监察查处，不仅需补缴多年社保，还需缴纳高额滞纳金和罚款。
3. 劳动争议风险增加：员工离职后可追溯主张未缴社保，引发仲裁或诉讼，提升企业运营风险与成本。
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公司不给员工缴社保却发补贴，属于违法行为，具体情形如下：
1. 未依法缴纳社保，即使发放补贴仍属违法；
2. 工资单明确标注社保补贴且公司未实际缴纳的，员工可依法维权；
3. 员工签署的自愿放弃社保协议，法律上无效，公司仍需履行缴纳义务；
4. 通过第三方机构缴纳社保且能证明已实际缴纳的，可能被认定合法；
5. 员工离职或社保缴纳年限不足的，需进一步判断是否构成缴纳义务；
6. 员工主动要求不缴社保而接受补贴的，公司仍有法定缴纳责任，不可免除。
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公司不缴社保发补贴的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工签署放弃社保协议：虽协议无法律效力，但可能影响仲裁或法院对员工主观意图的判断，进而影响案件走向。
2. 公司通过第三方缴纳社保：若能证明社保已实际缴纳，即使非公司直接缴纳，也可能被认定合法履行义务，影响员工维权结果。
3. 员工已离职或社保缴纳年限不足：可能导致维权时效问题或社保补缴范围受限，影响最终赔偿金额与处理方式。
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应对公司不缴社保发补贴问题，需避免以下常见错误行为：
1. 签署放弃社保协议：此类协议法律上无效，反而可能影响维权时效。
2. 不保留工资条与社保缴费记录：缺乏证据会导致维权困难，甚至无法证明公司未依法缴纳社保。
3. 盲目接受社保补贴而不追究缴纳义务：虽短期获补贴，但长期将面临医疗、养老等保障缺失风险。
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