处理工厂做坏产品罚款问题时，特殊情况会影响结果，具体如下：
1. 公司有合法罚款依据：若工厂规章制度经民主程序制定、内容合法、已公示，且劳动合同约定员工因自身原因做坏产品需赔偿，工厂可依规罚款。此时罚款合法，员工需承担赔偿责任，结果支持工厂。
2. 员工严重违纪：若员工故意或重大过失做坏产品，且严重违反厂规、造成较大经济损失，工厂除要求赔偿罚款外，还可能警告、记过甚至解除劳动合同，员工面临更严重后果。
3. 员工非故意做坏产品：若因不可抗力、意外事件或工厂设备/原材料问题导致，工厂不得罚款，员工无需赔偿，结果要求撤销罚款并返还已扣工资。
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工厂因做坏产品罚款时，员工错误操作易致权益受损，常见错误如下：
1. 忽视证据收集：收到罚款通知后，未及时收集劳动合同、罚款凭证、产品损坏记录等证据，维权时因证据不足难以证明罚款不合理。
2. 采取过激对抗：以旷工、破坏财物等方式对抗，不仅无法解决问题，还可能违反厂规、面临辞退，不利维权。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超期则无法通过法律途径救济。
若不清楚是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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工厂做坏产品罚款是否合法，可依据法律法规分析：
根据《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除≤当月工资20%，扣除后剩余工资≥当地最低工资标准。”
工厂做坏产品场景中，若员工因自身原因致损，且厂规经民主程序制定、公示，劳动合同有约定，工厂可从工资扣赔偿（不超20%、不低于最低工资）；否则罚款不合法。
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工厂对做坏产品员工罚款是否合法，需结合具体情况判断：
1. 厂规未经民主程序制定且未公示：以此为依据罚款不合法，因合法制度是罚款前提。
2. 员工非因自身原因致损：如设备故障、原材料问题等，工厂罚款不合法，员工无需赔偿。
3. 厂规合法但罚款超20%或低于最低工资：超出部分员工有权拒绝支付，此类罚款行为不合法。

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