公司变更工作地点，员工不同意时，赔偿金额需结合实际情况确定。具体如下：
若公司变更工作地点属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，致使合同无法履行，且协商变更合同内容未达成协议，公司需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若变更未达致使合同无法履行的程度，员工无正当理由不去新地点，公司无需赔偿。
若公司提供合理通勤便利（如班车、交通补贴）或岗位调整后员工仍不同意，公司也可能无需赔偿。
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公司变更工作地点员工不去的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 公司提供合理通勤便利：如开通班车、发放交通补贴等，且新地点对员工生活影响不大，此时员工不同意可能无法获补偿，因该变更通常不被视为合同无法履行的重大变化。
2. 劳动合同约定可变更工作地点：若合同明确约定公司可依经营需要变更地点且员工同意，员工不同意前往可能无法获补偿。
3. 新地点在合理范围内：新地点与原地点距离较近，未对工作生活造成实质影响，员工拒绝前往可能无需补偿，因该变更通常不被认定为合同重大变更。
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公司变更工作地点员工不去时，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工不去新地点：可能被公司以违反规章制度为由解除合同，且无法获补偿。
2. 未协商即自行离职：可能被视为主动放弃经济补偿权利，导致无法获得应得赔偿。
3. 拒绝与公司沟通协商：会使双方无法了解诉求，不利于问题解决，还可能错过协商机会。
若处理困难，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害自身权益。
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公司变更工作地点员工不去的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
结合问题，如果公司变更工作地点属于客观情况重大变化导致合同无法履行，且协商未达成一致，公司解除合同时应按上述规定支付经济补偿，金额依员工工作年限和月工资确定。

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