5月8号入职的工作天数计算，可能存在以下法律风险：
1. 考勤记录不全或存争议，导致天数无法准确核算。若公司考勤系统故障或员工未依规打卡，5月8号及之后的考勤记录缺失或模糊，双方易对实际出勤天数产生争议。例如员工称5月8号全天出勤，但公司考勤仅显示上午打卡，下午无记录，此时可能因证据不足无法准确认定当天工作天数。
2. 公司单方面按“整月平均天数”折算工资引发纠纷。部分公司不按实际出勤天数计算，而是将月工资除以30天再乘以入职后的自然天数（含休息日）。若5月8号入职后包含多个休息日，这种折算方式会减少员工应得工资，员工可能主张公司未足额支付劳动报酬。
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5月8号入职的工作天数计算，在法律上主要依据《工资支付暂行规定》明确。
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日工作又不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日工作的，按不低于300%支付。该规定虽主要针对加班工资，但明确了工资计算以实际工作时间为基础。对于5月8号入职的情况，实际工作天数是计算工资的核心依据，即从入职日（5月8号）起至计算截止日期间，员工实际出勤的天数（含正常工作日、加班日，扣除未出勤的休息日和法定节假日）。因此，5月8号入职的工作天数，需严格按照员工在该期间内实际到岗工作的天数统计，这符合《工资支付暂行规定》中“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付”以及按实际工作情况支付报酬的基本原则。
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计算5月8号入职的工作天数时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 入职后遇法定节假日且员工未出勤。若5月8号入职后，当月存在法定节假日（如端午节）且员工未出勤，法定节假日不计入实际工作天数。例如5月8号入职，5月22日为端午节且员工未上班，计算5月工作天数时应扣除5月22日，导致总工作天数减少。
2. 员工入职后存在非全日制工作安排。若劳动合同约定员工为非全日制用工（如每天工作4小时），即使5月8号及之后员工每天都到岗，也不能简单按“天”计算工作天数，而是需将每天的实际工作小时数累计后，按小时工资标准计算报酬，此时“工作天数”的概念被“工作小时数”替代，影响工资计算方式。
3. 公司实行特殊工时制度（如综合计算工时制）。经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的公司，5月8号入职的员工工作天数可能需按综合计算周期（如周、月、季）内的总实际出勤时间与法定标准工作时间对比，若在周期内总出勤超过法定标准时间，超出部分可能算作加班，而非简单按入职后的自然天数统计工作天数。
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5月8号入职的工作天数计算，需根据具体月份和实际出勤情况确定，以下分情况详细说明：
1. 计算5月份工作天数：5月共31天，从5月8号入职开始，8号当天计入，至5月31号结束，工作天数为31 - 8 + 1 = 24天（若期间无休息日且全勤）。但需注意，实际工作天数还需扣除期间的休息日（如周末），具体以实际出勤的工作日为准。
2. 计算入职后满一个自然月（如到6月7号）的工作天数：5月8号至5月31号的工作日数加上6月1号至6月7号的工作日数，总和即为该时间段的工作天数，同样需排除期间的法定节假日和休息日。
3. 涉及跨月份且需精确到具体发薪周期的工作天数：需依据用人单位规定的工资计算周期（如每月1日至30日），分段统计5月8号至当月周期结束日，以及下个周期开始日至发薪日的实际出勤天数，两者相加得出总工作天数。

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