针对“试用期内患病员工被辞退是否合法”，可依据《劳动合同法》第四十二条直接判断。以下结合法条进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”
本案中，若员工处于法定医疗期内，即使在试用期，用人单位仅以“患病”为由辞退，属于违法解除。若员工患病系因工导致（如职业病），则适用《工伤保险条例》，但辞退行为本身不影响工伤认定，仅需判断辞退是否合法。综上，试用期内患病员工在医疗期内被辞退，用人单位构成违法解除，需承担赔偿责任。
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试用期内患病被辞退可能面临以下法律风险：
1. 无法获得赔偿的风险：若员工未保留医疗证明或辞退通知，可能因证据不足，在仲裁或诉讼中无法证明用人单位违法解除；
2. 劳动关系无法恢复的风险：若用人单位已重新招聘人员，即使仲裁认定违法解除，也可能无法实际恢复劳动关系，只能获得经济赔偿。
例如：员工因感冒请假3天，单位以“试用期不符合录用条件”辞退，但员工未提供医院病假条，导致无法证明处于医疗期，最终仲裁败诉。
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以下特殊情况可能影响试用期内患病被辞退的处理结果：
1. 员工故意隐瞒病情：若员工入职时故意隐瞒重大疾病，且该疾病影响工作履行，用人单位可能主张因“不符合录用条件”合法辞退；
2. 医疗期满后仍无法工作：若员工医疗期满后，经劳动能力鉴定无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需支付经济补偿；
3. 试用期不符合录用条件的证明：若用人单位能证明员工在试用期内存在工作能力不足、违反规章制度等情形，即使员工患病，也可能合法辞退。
例如：员工试用期内多次迟到，单位已发出警告，后员工因患病请假，单位以“不符合录用条件”辞退，且能提供迟到记录及警告文件，则辞退可能被认定为合法。
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关于“辞退试用期内患病员工算工伤吗”的问题，需先明确工伤与违法辞退的法律边界。以下为您拆解不同情况的法律定性：
1. 若试用期员工患病与工作无关，仅属于自身疾病，不算工伤；
2. 若员工患病是因工作原因导致（如职业病或因工负伤），则可能构成工伤，但辞退本身并非工伤认定的直接依据；
3. 无论是否构成工伤，试用期内患病员工在医疗期内，用人单位不得随意辞退。

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