针对您“工作数年未签劳动合同，如今突然要求签合同”的情况，《劳动合同法》对合同条款有明确规定，可作为判断影响的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十七条，劳动合同需具备用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。您工作数年未签合同，单位突然要求签订的合同若包含上述条款且内容合法（如劳动报酬不低于当地最低工资、社保条款符合规定），则签订后能明确劳动关系，保障您的工资、社保等权益；若合同缺失必备条款或存在违法内容（如约定不缴社保），则该合同条款无效，您仍可依法主张权益，但签订后可能需要通过仲裁或诉讼确认条款无效，增加维权流程。综上，合同条款是否符合该法条规定，是判断签订影响的核心依据。
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您工作数年未签劳动合同，如今单位要求签合同，需避免以下常见错误操作：1.盲目签订合同：未仔细阅读条款就签字，若合同约定“放弃之前未签合同的所有权益”，可能导致您丧失主张双倍工资的权利，后续维权难度大幅增加。2.未留存合同原件：仅签订一份合同且由单位保管，若后续发生纠纷，您无法提供合同文本，难以证明条款内容，影响权益主张。3.口头协商未留证据：对合同条款有异议时仅口头提出，未以书面形式固定，单位若不认可协商内容，您将缺乏证据支撑修改要求。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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您工作数年未签劳动合同，如今签订新合同可能存在以下法律风险：1.双倍工资主张时效风险：根据劳动争议仲裁时效为一年的规定，若您工作已满三年，单位突然要求签订合同，您可能已超过主张前两年双倍工资的时效（时效从知道权利被侵害之日起算）。例如：您2020年入职，2023年单位才要求签合同，2022年之前的双倍工资主张可能因超过时效被驳回。2.核心权益受损风险：若合同约定的劳动报酬低于实际发放工资，且您签字确认，后续主张实际工资标准需举证证明约定与实际不符，增加维权难度。例如：您实际月工资8000元，但合同约定5000元，签字后单位按5000元发放，您需提供工资流水等证据证明实际工资，否则可能只能按合同约定主张。
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您工作数年未签劳动合同，如今单位突然要求签订合同，签与不签需结合合同条款和实际情况判断。签订劳动合同时需先确认条款的合法性与完整性，若条款合法明确则能固定权益，若存在问题则可能影响后续维权。1.若合同条款完整且合法（包含工作内容、薪资、社保等必备条款）：签订后可明确双方权利义务，避免后续因劳动关系证明产生纠纷，社保、工资等权益也有明确依据。2.若合同存在违法条款（如约定低于最低工资、不缴社保）：签订后可能导致您的核心权益受损，后续主张违法条款无效需举证，增加维权成本。3.若合同未补全之前未签合同的双倍工资补偿：签订后可能视为您放弃对之前未签合同期间双倍工资的主张（需结合具体约定）。

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