发工资推迟且未通知，其合法性需依据相关法律法规判断。结合具体法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”《工资支付暂行规定》第七条亦明确：“工资必须在约定日期支付，遇节假日或休息日则提前至最近工作日支付，至少每月支付一次，周、日、小时工资制的可按相应周期支付。”若公司无正当理由推迟发薪且未通知，显然违反上述法律规定，侵犯员工劳动报酬权。结论：公司未按约定日期支付工资且未通知，属于无故拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠工资，并可依据相关规定主张赔偿。
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发工资推迟且未通知时，员工可能因心急采取错误操作，以下是常见错误行为：
1、冲动离职：部分员工可能直接离职，但未按法律规定提前通知公司，可能被要求赔偿损失。
2、散布负面言论：在网络或公开场合散布公司拖欠工资的不实言论，可能构成诽谤并承担法律责任。
3、拒绝工作：以不工作方式对抗拖欠工资，可能违反劳动合同约定，公司有权据此处罚员工。
避免这些错误操作，才能更有效地维护权益。若您不清楚如何正确应对，欢迎咨询我，我会为您提供解答。
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发工资推迟且未通知，员工可能面临法律风险，主要包括诉讼时效风险：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若员工在发工资推迟且未通知后的一年内未及时主张权利，可能因超过时效无法通过仲裁或诉讼获得法律保护。例如，某员工2023年1月发现公司拖欠2022年12月工资且未通知，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其申请。
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发工资推迟且未通知属于不合法行为，员工有权维护自身权益。不同情况的处理方式如下：
若公司仅因客观原因（如财务系统故障）偶尔推迟发薪，且事后及时向员工说明情况并尽快补发，员工可与公司沟通了解具体原因及补发时间。
若公司经常性推迟发薪且不通知，或无正当理由长期拖欠工资，员工可依据法律规定采取维权措施。

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