关于您在工作期间收取物业费却未交给公司、辞职后公司能否追究责任的问题，答案是肯定的，公司有权追究您的责任。以下分不同情况详细说明：1.若您收取物业费后故意侵占（如私自挪用、挥霍），未交给公司：这种行为可能构成职务侵占，公司可通过法律途径要求您返还侵占的物业费，若金额较大（通常达到5000元以上），还可能涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案。2.若您收取物业费后因疏忽遗忘，未及时交给公司：公司仍有权要求您返还物业费，同时可能根据劳动合同或公司规章制度追究您的民事责任（如扣发工资、要求赔偿损失）。3.若您收取物业费后已交给公司但无证据：公司可能以您未交物业费为由追究责任，此时您需提供已交款的证据（如转账记录、收据）来抗辩。关于您在工作期间收取物业费却未交给公司、辞职后公司能否追究责任的问题，答案是肯定的，公司有权追究您的责任。以下分不同情况详细说明：1.若您收取物业费后故意侵占（如私自挪用、挥霍），未交给公司：这种行为可能构成职务侵占，公司可通过法律途径要求您返还侵占的物业费，若金额较大（通常达到5000元以上），还可能涉及刑事犯罪，公司可向公安机关报案。2.若您收取物业费后因疏忽遗忘，未及时交给公司：公司仍有权要求您返还物业费，同时可能根据劳动合同或公司规章制度追究您的民事责任（如扣发工资、要求赔偿损失）。3.若您收取物业费后已交给公司但无证据：公司可能以您未交物业费为由追究责任，此时您需提供已交款的证据（如转账记录、收据）来抗辩。
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针对您在工作期间收取物业费未交给公司的行为，公司追究责任的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”您作为公司员工，在工作期间收取物业费属于履行职务行为，未将费用交给公司违反了劳动合同约定的职责，公司可要求您承担返还费用、赔偿损失的违约责任。若您的行为构成侵占，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”若您收取的物业费金额较大（通常5000元以上），公司可向公安机关报案，追究您的刑事责任。综上，无论从民事还是刑事角度，公司都有权追究您的责任。针对您在工作期间收取物业费未交给公司的情况，以下是实用的行动建议：1.主动与公司沟通，说明情况并返还费用：若您确实未交物业费，应主动联系公司，说明未交的原因（如疏忽、遗忘），并尽快将费用返还给公司。这可以减少公司追究责任的可能性，避免矛盾升级。2.收集并保存相关证据：若您已将物业费交给公司，需收集转账记录、收据、同事证言等证据，证明您已履行交款义务。若未交，需保存与业主的沟通记录（如业主支付物业费的凭证），以证明您确实收取了费用，避免公司以“未收取”为由加重责任。3.咨询专业律师，了解法律风险：若公司已追究您的责任，或您担心承担法律后果，应及时咨询律师。律师可根据您的具体情况（如未交金额、公司态度）提供法律建议，帮助您应对公司的追责。4.配合公司调查，避免对抗：若公司对您进行调查，应积极配合，如实说明情况，避免隐瞒或对抗。对抗可能会让公司认为您有主观恶意，加重对您的处罚。选择解决方案的重点考虑因素：未交物业费的金额、公司的态度、您是否有证据证明已交款。若金额较小且公司态度温和，主动返还费用是最佳选择；若金额较大或公司已采取法律行动，应及时咨询律师。如果您需要进一步了解如何应对公司的追责，或需要律师协助处理，欢迎随时向我们咨询。

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