公司要求月薪员工加班时，员工有权主张合法的加班费，具体金额和处理方式需分情况分析。
公司要求月薪员工加班时，员工有权按法律规定获取加班费。
1. 若存在工作日加班情况：公司应支付不低于正常工作时间工资1.5倍的加班费，且不可用补休替代。
2. 若存在休息日加班情况：公司可优先安排补休，若无法补休则需支付不低于工资2倍的加班费。
3. 若存在法定节假日加班情况：公司必须支付不低于工资3倍的加班费，且补休不能替代加班费。
4. 若公司实行不定时工作制（需经劳动部门审批）：月薪员工可能不适用常规加班费规定，但法定节假日加班仍需支付3倍工资。
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公司要求月薪员工加班时，部分员工可能因缺乏法律常识采取错误操作，反而损害自身权益，需特别注意规避。
1. 无证据情况下直接离职：部分员工因不满加班不付薪直接离职，却未留存加班证据，导致后续无法主张加班费，失去合法权益。
2. 自愿签署“放弃加班费”协议：员工在公司诱导下签署此类协议，但若协议违反《劳动法》强制性规定，虽可能被认定无效，但会增加维权难度，拖延时间。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工多年后才主张加班费，因超过时效无法获得法律支持，错失维权机会。
若您曾有类似错误操作或不确定自身行为是否合法，建议及时联系律师，避免权益受损。
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针对公司要求月薪员工加班的情况，《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班费的支付标准，为员工主张权利提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
本案中，公司要求月薪员工加班，属于“安排劳动者延长工作时间”“休息日安排工作”或“法定节假日安排工作”的情形，需根据加班类型对应支付1.5倍、2倍或3倍工资。若公司未依法支付，员工可依据该条款主张权利，法律适用结论为：公司应按法定标准向加班的月薪员工支付加班费。
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公司要求月薪员工加班的处理结果并非绝对，存在特殊情况可能影响权益主张，需提前了解并应对。
1. 公司经审批实行不定时工作制：若公司对月薪员工所在岗位申请了不定时工作制（需劳动部门备案），则工作日和休息日加班可能不适用1.5倍、2倍加班费规定，但法定节假日加班仍需支付3倍工资，会直接减少员工可主张的加班费范围。
2. 员工与公司约定了固定加班费（含在月薪中）：若劳动合同明确约定月薪包含固定加班费，且金额不低于法定标准，员工再单独主张加班费可能不被支持；若约定金额低于法定标准，差额部分仍可主张，会影响加班费的计算基数。
3. 公司能证明加班为员工自愿：例如，公司有员工签字的“自愿加班申请书”，且未强制要求加班，员工主张加班费可能面临败诉风险，因法律不强制支付自愿加班的费用。

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