教师调动时原单位不放人是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形说明： 1. 若劳动合同明确约定调动需双方协商一致，而教师未协商一致就强行要求调动，原单位不放人不违法，因合同应遵守双方约定。 2. 若教师已依法提前三十日书面通知原单位解除劳动合同（试用期内提前三日），且无服务期或竞业限制等特殊约定，原单位不放人可能违法。《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者提前通知解除权，原单位无正当理由不得阻挠。 3. 原单位以教师未完成特定项目、未办结工作交接等正当理由暂时不放人，在合理期限内合法，但不得无限期拖延，应在教师完成必要事项后及时办理调动手续。

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