针对辞职时老板要求招到新人才放行的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条明确给出法律依据：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这表明你有权单方解除合同，且仅需提前通知，无需“招到新人”。你提前30日（试用期提前3日）书面通知后，无论老板是否招到新人，劳动合同到期即解除。老板要求招到新人才放你走的行为违法，你有权拒绝并要求办理离职手续。
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辞职时老板要求招到新人才放行，这不符合法律规定。你可依据《劳动合同法》提前通知用人单位解除合同，无需等待招到新人。具体而言：试用期提前3日书面通知即可，无需老板同意招新人；过了试用期提前30日书面通知，期满合同自动解除，老板无权以未招到新人为由阻挠。若你与老板协商一致，可约定招到新人前完成交接，但需出于自愿，老板不能强制。
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辞职时老板要求招到新人才放行，特殊情况下处理方式可能不同，以下是需考虑的情形及影响：
1. 若劳动合同约定“招到新人方可离职”，该条款可能因违反《劳动合同法》第三十七条而无效。但实践中，老板可能以此为由要求你遵守约定，此时你仍可依法提前通知解除合同，无需受该无效条款约束，不过可能需要通过法律途径确认条款无效，增加时间和成本。
2. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，你可立即解除合同，无需提前通知或等待招到新人。此时老板要求“招到新人才放行”完全违法，你还可要求支付经济补偿金。
3. 若你与老板协商一致缩短了通知期，比如同意在招到新人后的合理期限内离职（如提前15日），且双方意思表示真实，那么应遵守协商结果。此时老板要求招到新人才放行有合同依据，但协商期限不得违反法律强制性规定，且需保留书面记录，避免老板事后反悔。
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辞职时老板要求招到新人才放行，可能带来法律风险，以下是需注意的风险点及实例：
1. 老板可能以“未招到新人”为由拖欠工资或拒绝出具离职证明。如果你已依法提前30日书面通知并完成工作交接，老板却以“没招到新人”为由拒绝结算工资、不出具离职证明，这侵犯了你的合法权益。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资并出具离职证明，老板的行为违法。
2. 老板可能以“未招到新人”为由要求你承担赔偿责任。若你依法离职后，老板因未招到新人导致工作延误或产生损失，进而要求你赔偿，这种要求没有法律依据。只要你已提前通知并完成交接，离职行为合法，就无需对用人单位后续经营风险负责，老板的索赔主张难以得到支持。

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