面对工厂不安排加班的情况，员工若缺乏法律认知，易采取错误行动：
1. 盲目接受且不保留证据：部分员工默认公司安排，不记录、不询问，导致日后维权无证据支撑。
2. 自行强要加班且拒不服从：公司明确不安排加班时，强行要求加班可能被视作不服从管理，影响劳动关系。
3. 未经法律途径直接曝光：未通过合法渠道解决，就公开信息维权，可能被公司反诉侵犯名誉权，陷入被动。
遇到此类问题，建议理性应对，优先通过合法途径表达诉求；若有需要，可咨询我为您解答，避免因不当操作损害权益。
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工厂不让员工加班是否违法，需结合劳动法及相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间须与劳动者协商一致。若劳动合同未明确约定加班为员工义务，公司有权根据经营情况决定是否安排加班。因此，公司因经营调整、岗位安排等合理决定不加班，不违法；但如果加班已写入合同条款，公司单方面取消且无合理解释，可能构成违约。此外，若公司长期限制加班导致员工收入显著下降，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，要求履行合同或解除合同并获经济补偿。综上，是否违法取决于合同约定与公司行为的合理性。
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工厂不让员工加班的处理方式，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动合同明确约定加班义务：若合同规定员工需定期加班，公司无正当理由取消安排，员工可主张公司违约，甚至要求经济补偿。
2. 公司处于经营调整或政策限制期：如环保限产、订单减少导致生产任务下降，公司暂停加班属合理范围，员工维权空间有限。
3. 员工曾长期申请加班并形成惯例：即使合同未明确约定，若员工过去长期加班且公司默认，可能构成事实劳动关系，公司单方面停止加班安排可能违约。
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工厂不让员工加班，可能引发以下法律风险，影响权益保障：
1. 收入减少风险：若员工长期依赖加班费维持收入，公司单方面取消加班可能导致收入大幅下降；若合同有约定，员工可主张公司违约。
2. 维权难度增加：若员工未保留加班申请、审批记录等证据，即使公司曾允许加班，也可能因举证不足无法主张加班工资或要求履行合同。
例如，某员工劳动合同明确约定每周可加班10小时，公司突然取消且未说明原因，员工若未及时保存证据，后续主张公司违约将面临举证困难。

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