工伤期间工资处理受以下特殊情况影响：
1、员工受伤前有固定加班收入：若每月固定加班10天且加班费已成为稳定收入来源，部分法院可能将其计入原工资待遇，影响工伤期间工资计算标准。
2、劳动合同有特殊约定：若合同明确"原工资待遇"包含加班费或其他补贴，可能突破《工伤保险条例》第三十三条的一般原则，用人单位需按约定支付。
3、未完成工伤认定：若未在法定期限内申请或认定未获批，无法享受工伤待遇，工资将按病假或事假处理，待遇大幅降低。
以上情况可能影响工资发放标准和维权路径，建议根据具体情况咨询我，我将为您提供解答以获得有利法律支持。
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工伤期间工资是否含加班费，可依据《工伤保险条例》第三十三条分析：
根据该条例第三十三条，职工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的"原工资福利待遇"指正常工作时间工资标准，不包括加班费等非固定收入。例如，若工资由基本工资+绩效工资+加班费构成，工伤期间仅基本工资和固定发放的绩效工资可计入，加班费通常不计入。
此外，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。期间单位需按原标准支付工资，否则员工有权通过劳动仲裁或诉讼维权，主张差额部分。综上，加班费原则上不计入工伤期间工资，除非能证明其为固定收入的一部分。
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处理工伤期间工资是否含加班费时，应避免以下常见错误：
1、误将全部工资收入视为原工资待遇：部分员工认为工资条所有项目（含加班费、奖金、补贴等）都应计入，但法律规定仅限"原工资福利待遇"，即基本工资和固定发放部分。
2、未及时申请工伤认定：部分员工因顾虑影响与单位关系而拖延申请，导致无法主张工伤待遇，丧失法律保护。
3、忽视证据收集与保存：缺乏工伤认定书、医疗证明或完整工资记录，将在维权中难以证明原工资标准和工伤事实，影响赔偿金额认定。
若您存在上述行为，建议尽快联系我，我将协助您纠正错误操作，保障合法权益。
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工伤期间工资发放是否含加班费需具体判断：
工伤期间工资发放不包含加班费，仅按正常工作时间工资标准支付。
1. 正常工作时间因工伤停工，工资按原标准100%支付，不含加班费。
2. 工伤前有固定加班安排且已形成固定工资组成部分，可尝试主张纳入计算。
3. 劳动合同明确约定加班费计入基础工资，存在例外情况。
4. 未完成工伤认定，工资发放及标准可能存在争议。
5. 停工留薪期延长阶段，仍按原工资标准支付，不含加班费。
6. 停工留薪期满后继续治疗，工资不再发放，仅享受工伤医疗待遇。

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