工地干活老板未付钱的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、用人单位经营困难暂时无法支付工资，但已与劳动者协商达成延期支付协议。此时老板未按原约定时间付钱不直接违法，因双方已就延期支付达成一致。但老板需按新协议时间支付，若再次违约，劳动者仍可依法维权。
2、劳动者自愿同意用人单位延期支付工资。若劳动者因关系好或体谅老板困难，自愿书面或口头同意延期，在约定延期期限内老板未付钱不视为违法。但劳动者需保留自愿同意的证据，以防纠纷。
3、老板存在破产等特殊情况。若工地老板因经营不善破产，可能暂时无力支付工资。此时劳动者需通过破产清算程序追讨工资，工资清偿顺序优先于普通债权，但能否足额追回取决于老板破产财产状况，处理流程和时间相对较长。
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针对工地干活老板未付钱是否违法，可依据相关法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在工地干活场景中，劳动者为老板提供劳动，双方形成劳动关系，老板作为用人单位有义务按月足额支付工资。若老板未付钱，无论无故拖欠还是克扣，均违反该法条强制性规定，劳动者有权要求支付拖欠工资。因此，工地干活老板未付钱的行为在法律上明确违法。
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工地干活老板未付钱的行为是违法的，以下从不同情况分析：
若签订了劳动合同，老板未按合同约定的工资支付时间和方式按时足额支付，既构成违约，也违反劳动法规定。
即使未签订书面劳动合同，但有口头约定或其他证据证明工资支付的具体时间和方式，老板未按约定支付，也属于违法拖欠工资。
若老板无正当理由克扣或无故拖欠工资，无论是否有明确约定，均直接违反劳动法关于不得克扣和拖欠工资的规定。
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工地干活老板未付钱，劳动者可能面临以下法律风险点，通过实例理解：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某工人2023年1月发现未支付2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，已超过一年时效，仲裁机构可能驳回请求，无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等书面证据可能导致举证困难。比如，工人未签劳动合同，老板也未出具工资条，仅口头约定工资，老板未付钱时，若没有同事证言、工作证等其他证据辅助，可能因证据不足无法成功维权。

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