针对“公司不让离职可以请假半个月吗”这一问题，请假半个月的可行性需结合法律规定与公司制度综合判断。以下分情况为您详细说明：
1. 若存在合法请假理由（如病假、年假）且符合公司制度，公司无权拒绝：
- 病假：提供正规医疗机构出具的诊断证明，公司应按规定批准（如医疗期内）；
- 年假：员工累计工作满1年不满10年，年休假5天，公司不得无故拒绝。
2. 若无合法理由或未按公司流程申请，公司可拒绝：
- 如事假无合理事由（如单纯因“不让离职”请假），公司有权不批；
- 未提交书面申请或证明材料，公司可依据制度驳回。
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“公司不让离职能否请假半个月”存在特殊情况，会影响处理结果：
1. 公司存在违法行为（如未缴社保）：若公司未依法为您缴纳社会保险，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，此时请假必要性降低，直接离职更高效。
2. 劳动合同有特殊约定：若合同中约定“离职需经公司批准”（违反法律规定，但员工可能不知情），公司以此为由不让离职，您仍可按法定流程离职，但请假时公司可能更严格审查理由。
3. 处于医疗期内：若您因疾病请假且处于法定医疗期（如累计工作满5年，医疗期为6个月），公司不得拒绝请假，且不得解除劳动合同，此时请假受法律严格保护。
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您提到的“公司不让离职能否请假半个月”，其法律依据主要源于《劳动法》对劳动者休息休假权的保障。以下结合具体法条分析：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条，劳动者享有休息休假的权利。若您的请假符合法定情形（如病假需医疗证明、年假符合累计工作年限），公司拒绝则违反该条款，您可主张权利；若请假无合法依据（如无故事假），公司依据规章制度拒绝，符合“劳动者应遵守劳动纪律”的义务性规定。综上，请假是否合法取决于理由是否符合法律及公司制度，合法则受法律保护，否则公司有权拒绝。
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很多员工在“公司不让离职想请假”时会出现错误操作，以下是常见情形：
1. 未提交证明材料直接旷工：认为“不让离职就可以不来上班”，但公司可按旷工处理，甚至解除劳动合同，您可能面临工资扣除或赔偿责任。
2. 口头请假后未跟进书面确认：仅通过微信告知领导，未保留证据，公司后续以“未按流程请假”为由追责时，您无法举证。
3. 以“请假”替代合法离职：长期请假逃避工作，未按法律规定提交离职通知，公司可依据制度要求您返岗，甚至以“严重违纪”辞退。
若您已出现类似错误，建议尽快联系律师评估风险，避免损失扩大。

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