“急辞工公司以缺人造成经济损失”可能存在以下法律风险点：
1. 赔偿责任风险：如果员工未依法提前通知公司而急辞工，且公司能够证明其行为直接造成了经济损失，员工将面临承担赔偿责任的风险。例如，某员工在未提前通知的情况下突然离职，导致公司一个重要项目因无人接手而延期，产生了违约金5万元，公司若能证明该损失与员工急辞工有直接因果关系，员工可能需要赔偿该笔违约金。
2. 工资被扣风险：部分公司可能会以“急辞工造成经济损失”为由，直接扣除员工的全部或部分工资。虽然《工资支付暂行规定》允许用人单位扣除工资以赔偿损失，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且公司需证明损失的存在及金额。若公司无合法依据恶意克扣工资，员工有权追讨。
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针对“急辞工公司以缺人造成经济损失”能否要求赔偿，主要的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（2012年修正版）规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 该条款明确了劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时的赔偿责任。对于“急辞工”而言，如果劳动者未提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，即属于“违反本法规定解除劳动合同”的情形。此时，公司若主张因“缺人造成经济损失”，需要举证证明以下两点：一是劳动者存在未提前通知等违法解除劳动合同的行为；二是该行为直接导致了公司的经济损失，且损失是具体、可量化的（如直接经济损失）。只有同时满足这两个条件，公司依据此条款要求赔偿才具有法律依据。若劳动者已依法提前通知，则公司不能仅以“缺人”为由主张适用该条款要求赔偿。
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关于您提到的“急辞工公司以缺人造成经济损失”的问题，公司能否以此为由要求赔偿需视具体情况而定。
如果您急辞工的行为符合法律规定的程序，公司不能仅以“缺人”为由要求您赔偿经济损失。
若存在以下不同情况，则处理方式不同：
1. 如果您已提前通知用人单位：若您按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同，即使公司缺人，一般也不能要求您赔偿因“缺人”造成的经济损失。
2. 如果您未提前通知且给公司造成实际损失：若您未依法提前通知公司而急辞工，并且公司能够证明您的离职行为直接导致了经济损失（如未能及时找到替代人员造成的订单违约损失、为紧急招聘支付的额外费用等），公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。
关于您提到的“急辞工公司以缺人造成经济损失”的问题，公司能否以此为由要求赔偿需视具体情况而定。
如果您急辞工的行为符合法律规定的程序，公司不能仅以“缺人”为由要求您赔偿经济损失。
若存在以下不同情况，则处理方式不同：
1. 如果您已提前通知用人单位：若您按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）解除劳动合同，即使公司缺人，一般也不能要求您赔偿因“缺人”造成的经济损失。
2. 如果您未提前通知且给公司造成实际损失：若您未依法提前通知公司而急辞工，并且公司能够证明您的离职行为直接导致了经济损失（如未能及时找到替代人员造成的订单违约损失、为紧急招聘支付的额外费用等），公司有权依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任。

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