国企员工醉驾是否会被开除，法律层面主要看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”国企员工醉驾属于危险驾驶行为，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车即构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，这属于“被依法追究刑事责任”。因此，当国企员工醉驾构成危险驾驶罪并被追责时，国企依据上述法律，有权单方解除劳动合同，即可能被开除。该条款赋予了用人单位对被追究刑事责任劳动者的解除权，国企作为用人单位，以此处理醉驾员工有明确法律依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企员工醉驾后的处理结果，可能受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 未被追究刑事责任。若国企员工醉驾情节显著轻微，如血液酒精含量刚超80mg/100ml且未造成事故或不良影响，检察院依据《刑事诉讼法》作出不起诉决定，员工未被追责。此时单位不能用《劳动合同法》第三十九条第六项解除合同，处理结果可能是警告、记过等纪律处分，而非开除。
2. 单位有特殊内部规定或惯例。部分国企对特定岗位（如涉密、领导岗）或特殊情况（如初犯、重大立功）有内部规定。例如某国企规定“初犯且醉驾未造成后果的普通岗位员工可留用察看”，若员工符合，即便醉驾被追责，单位也可能依内部规定不开除，改其他处分。
3. 员工有法定免责或减轻责任情节。如员工为紧急救助他人（如送危急病人就医）且未造成严重后果，经认定属紧急避险或其他法定免责、减轻责任情形。此时司法机关可能从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚，单位处理时也会综合考虑，审慎评估开除决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企员工醉驾处理中，常见错误操作可能让情况恶化，需特别注意：
1. 隐瞒不报单位。部分员工醉驾后侥幸隐瞒，直至单位通过其他途径得知。这会让单位认为其缺乏诚信担当，后续处理可能失去从轻机会，反而加重处分。
2. 拒不配合调查。有的员工醉驾被查后逃避、抗拒调查，如拒绝酒精检测、不按时到案等。这不仅可能导致法律上的不利后果（如从重处罚），也会让单位认为态度恶劣，从而坚决开除。
3. 忽视内部申诉程序。若单位已作开除决定，员工认为处理不当却忽视内部申诉程序，直接采取过激行为或放任不管。正确做法是在规定期限内通过申诉渠道提异议，这是维护权益的重要途径，忽视则可能错失挽回机会。
如果你在醉驾处理中遇到困惑或已出现类似错误操作，建议尽快咨询我，我会为你提供详细解答和应对方法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企员工醉驾是否会被开除，取决于具体情况和单位规定。以下分情形说明：
若国企员工醉驾被依法追究刑事责任（如危险驾驶罪），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。
若单位内部规章制度明确将醉驾列为“严重违反规章制度”，即使醉驾未达刑事标准（如酒驾），单位也可能依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
若国企员工醉驾情节轻微未被追责，且单位规章制度未将此类行为列为可解除合同情形，单位一般不得直接开除，可能给予警告、记过等其他纪律处分。

上一篇：货车人员超载扣多少

下一篇：暂无