您前老板因非法集资被捕入狱还欠您工资，在讨要这一万七千多元工资的过程中，要避免一些常见的错误操作：
1. 直接向前老板家属或无关人员施压或骚扰：前老板被捕入狱后，其家属并无直接支付您工资的义务，采取骚扰、威胁等非法手段不仅无法解决问题，还可能涉嫌违法，承担相应法律责任。
2. 超过仲裁时效或诉讼时效未主张权利：劳动仲裁时效一般为一年，若您在知道工资被拖欠之日起一年内未申请劳动仲裁，可能会因时效经过而丧失胜诉权；若为个人雇佣关系，民事诉讼时效也为三年，需及时主张。
3. 忽视公司独立法人地位，仅针对前老板个人追讨：如果您是与公司建立的劳动关系，公司是独立的法律主体，即使前老板入狱，也应向公司追讨工资，而非仅将矛头指向前老板个人，除非公司已无财产可供执行且前老板存在滥用公司法人独立地位等情形。
为避免因错误操作导致工资难以追回，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，确保每一步都符合法律规定。
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您前老板因非法集资被捕入狱还欠您工资，在讨要这一万七千多元工资的过程中，可能会面临以下法律风险：
1. 公司无财产可供执行的风险。如果前老板的公司因非法集资已将资产挥霍一空或被查封、扣押、冻结，且无其他财产可供执行，即使您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，也可能面临“赢了官司拿不到钱”的情况，导致工资无法实际追回。例如，公司账户余额为零，名下无房产、车辆等可执行财产，此时您的债权实现将非常困难。
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您前老板因非法集资被捕入狱且欠您三个月工资一万七千多元，您仍有权通过合法途径讨要工资。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您与前老板的公司存在劳动关系，且工资尚未结清，您可以通过以下途径追讨：
- 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。即使公司法定代表人或主要负责人被捕，公司作为独立法人仍需承担支付工资的责任。
- 若公司已进入破产程序，您应及时向破产管理人申报债权，您的工资债权在破产清偿顺序中优先于普通债权。
2. 若您与前老板之间是个人雇佣关系（如未注册的个体工商户等），则您可以直接向前老板个人追讨，可在其个人财产范围内通过民事诉讼等方式主张权利。
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您前老板因非法集资被捕入狱还欠您工资，在讨要这一万七千多元工资时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响：
1. 公司已进入破产清算程序。如果前老板的公司因非法集资等原因已被法院裁定进入破产清算程序，您需要在规定时间内向破产管理人申报工资债权。此时，您的工资将按照破产清偿顺序进行分配，如果破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额获得一万七千多元工资，只能按比例受偿。
2. 您与前老板的劳动关系难以证明。如果您没有书面劳动合同，且工资条、考勤记录等证据不充分，可能会面临劳动关系无法被认定的情况。这将直接影响您通过劳动仲裁追讨工资，您可能需要先通过其他证据（如证人证言、工作成果等）证明劳动关系，增加了追讨难度和时间成本。

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