在酒店被酒店员工打，其行为的违法性及应承担的法律责任可依据相关法律法规明确。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条（2013年1月1日起施行）规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”

在酒店被酒店员工打的情况下，若员工的殴打行为导致您身体受伤，首先适用《治安管理处罚法》第四十三条进行行政处罚；若经伤情鉴定达到轻伤及以上标准，则员工的行为已构成故意伤害罪，应依照《刑法》第二百三十四条追究其刑事责任。
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在酒店被酒店员工打后，可能面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏直接证据如监控录像或目击证人证言，可能导致案件难以认定。例如，在酒店被酒店员工打后，若现场监控损坏或未覆盖事发区域，且无其他目击证人，员工又否认殴打行为，将难以证明殴打事实的存在。
2. 诉讼时效风险：治安管理处罚的追究时效为六个月，自违法行为发生之日起计算。例如，在酒店被酒店员工打后，若您在六个月内未报警，公安机关可能因超过追究时效而不再对员工的违法行为进行处罚，影响您通过行政途径维权。
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在酒店被酒店员工打后，有些行为可能会对维权造成不利影响，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时报警：若未及时报警，可能导致殴打事实难以认定，后续维权缺乏警方记录这一重要证据支持。
2. 忽视伤情鉴定：即使伤情看似轻微，也应进行伤情鉴定，否则可能无法准确判断员工行为的违法性质及应承担的责任，影响赔偿金额的确定。
3. 轻易与酒店或员工私了：在未了解自身权益和损失的情况下私了，可能导致赔偿金额过低，无法弥补实际损失，后续再主张权利会面临困难。

如果您在处理过程中对证据收集、责任认定等方面有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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在酒店被酒店员工打，首要任务是保障自身安全并启动法律程序。以下是具体分析：
在酒店被酒店员工打，应立即报警并寻求医疗帮助。

1. 若存在伤情较轻（未达轻伤标准）的情况：酒店员工的行为可能违反《治安管理处罚法》第四十三条，公安机关可对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2. 若存在伤情达到轻伤及以上的情况：酒店员工的行为可能构成《刑法》第二百三十四条规定的故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，则处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 若存在酒店未尽到安全保障义务的情况：除员工个人责任外，酒店可能因未能保障住客安全而承担相应的补充赔偿责任。

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