10年以上工龄员工因病自己辞职，在主张经济补偿的过程中，可能会面临一些法律风险，以下进行举例说明。1.证据链不完整的风险：若员工声称因用人单位未依法缴纳社会保险费而辞职，但仅能提供部分月份的社保缴费记录，无法证明用人单位长时间未缴纳或未足额缴纳社保的事实，仲裁委或法院可能因证据不足而不支持其经济补偿的请求。例如，员工只有最近3个月的社保未缴纳记录，而之前的记录显示正常缴纳，用人单位又辩称是暂时调整，员工则难以证明单位存在持续的违法行为。2.诉讼时效风险：假设员工在2023年1月因单位欠薪而辞职，但直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效。即使员工有充足的证据证明单位欠薪，用人单位以时效抗辩，员工的诉求也可能无法得到支持，从而无法获得经济补偿。
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10年以上工龄员工因病自己辞职，其能否获得补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...”对于10年以上工龄员工因病自己辞职的情况，如果员工的辞职原因单纯是个人健康问题，而非用人单位存在上述第三十八条所列的违法行为，则不符合第四十六条第一项规定的支付经济补偿的条件。只有当员工能够证明其辞职是因为用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为时，其辞职行为才属于“依照本法第三十八条规定解除劳动合同”，从而有权获得经济补偿。
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10年以上工龄员工因病自己辞职能否获得补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错。以下分不同情况说明：1.若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），员工因病主动辞职，通常无法获得经济补偿。2.若用人单位存在上述违法行为，员工以此为由解除劳动合同（即使是因病主动提出，但辞职理由需明确是因用人单位违法），则可以获得经济补偿。10年以上工龄员工因病自己辞职能否获得补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错。以下分不同情况说明：1.若用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），员工因病主动辞职，通常无法获得经济补偿。2.若用人单位存在上述违法行为，员工以此为由解除劳动合同（即使是因病主动提出，但辞职理由需明确是因用人单位违法），则可以获得经济补偿。
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10年以上工龄员工因病自己辞职，在处理补偿问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对结果产生影响，以下进行解释说明。1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同：如果员工因病提出辞职，用人单位与员工协商一致，同意支付经济补偿，这种情况下，员工可以获得经济补偿。这属于《劳动合同法》第四十六条第二项规定的情形，即“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，此时不受员工主动辞职一般无补偿的限制。2.员工因用人单位违法行为被迫辞职，但辞职理由未明确：若员工确实因用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为而辞职，但在辞职信中未明确以这些理由辞职，之后又想主张经济补偿，此时举证难度极大。除非员工能提供充分证据证明辞职行为与用人单位的违法行为之间存在直接因果关系（如辞职前曾向单位书面提出过纠正违法行为的要求等），否则可能无法获得补偿。这种情况下，即使存在用人单位的违法行为，也可能因辞职理由不明确而无法适用《劳动合同法》第三十八条。

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