您在83年到89年期间参加工作，后来被开除，现在办理退休，开除前的工龄能否计入，需要结合具体情况判断。如果或若存在因个人原因（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）被开除的情况，根据相关规定，开除前的工龄一般不能与开除后的工作年限合并计算为连续工龄，因此在办理退休时，这部分83年到89年的工龄可能不计入。如果或若存在开除决定被后续的劳动仲裁或法院判决撤销的情况，即原开除决定被认定为违法或错误，那么您83年到89年期间的工作年限应恢复为连续工龄，在办理退休时应当计入。您83年到89年期间参加工作，后来被开除，现在办理退休，开除前的工龄能否计入，需要结合具体情况判断。如果或若存在因个人原因（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）被开除的情况，根据相关规定，开除前的工龄一般不能与开除后的工作年限合并计算为连续工龄，因此在办理退休时，这部分83年到89年的工龄可能不计入。如果或若存在开除决定被后续的劳动仲裁或法院判决撤销的情况，即原开除决定被认定为违法或错误，那么您83年到89年期间的工作年限应恢复为连续工龄，在办理退休时应当计入。
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您关心的83年到89年被开除前的工龄能否计入退休工龄，在法律依据上，主要涉及到工龄计算的相关规定。虽然【解答内容】未直接引用具体法律条文名称和条数，但根据我国劳动法及相关工龄计算政策，职工被开除后，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算。如果是因个人原因被开除，原工龄通常不连续计算。但若开除决定被依法撤销，原工龄则应连续计算。因此，您83年到89年的工龄能否计入，关键在于开除原因是否合法以及开除决定是否被撤销。如果开除合法且未被撤销，该段工龄可能不计入；如果开除决定被撤销，则应计入。针对您83年到89年被开除前的工龄能否计入退休工龄的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集并整理相关证据：收集您83年到89年期间的劳动合同、工资单、工作证明、开除通知书等材料，这些是证明您该段工作经历及开除情况的重要依据，有助于相关部门核实工龄。2、咨询当地劳动保障部门：携带收集到的证据，前往当地社保局或劳动保障局，向工作人员详细说明您的情况，咨询当地关于被开除职工工龄计算的具体政策和操作流程。3、核查社保缴纳记录：从社保局官方渠道获取您的社保缴纳记录，确认83年到89年期间单位是否为您缴纳了社保，社保缴纳情况可能会影响工龄的认定。4、考虑法律途径：如果您认为开除决定不合法，可咨询专业劳动法律师，评估通过劳动仲裁或诉讼撤销开除决定，以恢复工龄的可能性。选择解决方案时，应重点考虑开除原因的合法性、证据的充分性以及当地政策的具体规定。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。

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