您“因病在身，单位不辞退也不安排工作”的问题，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律边界。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十二条第三项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”您因病在身，若处于医疗期内，单位不辞退您是合法的，但需依法支付病假工资；若单位在此期间不安排工作却停发工资，则违反该条款。同时，第四十条第一项规定，医疗期满后您不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需提前三十日通知或支付一个月工资。若单位既不安排工作也不解除，违反了“另行安排工作”的法定程序，您可主张单位承担违法责任。
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您“因病在身，单位不辞退也不安排工作”的处理可能受以下特殊情况影响：1.医疗期延长的情况：若您病情特殊，经劳动能力鉴定委员会确认需延长医疗期，单位应按规定延长。例如，您患癌症需长期治疗，经鉴定延长医疗期6个月，单位不得在延长期间解除劳动合同，需继续支付病假工资。2.单位破产或经营困难的情况：若单位因破产或经营困难无法安排工作，可能提前解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。例如，单位破产清算，与您解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿金。3.您主动提出解除劳动合同的情况：若您因单位不安排工作主动提出解除，需提前三十日书面通知单位，且可能无法获得经济补偿，除非单位存在违法情形（如未支付病假工资）。
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您“因病在身，单位不辞退也不安排工作”可能面临以下法律风险：1.经济损失风险：若单位在医疗期内停发病假工资，您将面临收入减少的经济损失。例如，您因病休病假3个月，单位未按规定支付病假工资，导致您损失数千元收入。2.就业权利受损风险：若单位长期不安排工作且不解除劳动合同，您可能无法重新就业，同时社会保险缴纳可能中断，影响后续医疗、养老待遇。例如，单位不安排工作却保留劳动关系，您无法与其他单位签订劳动合同，导致就业机会丧失。
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针对您“因病在身，单位不辞退也不安排工作”的问题，首先需判断单位行为是否合法，核心在于医疗期的适用。单位的行为是否合法需结合医疗期及后续工作安排判断。1.若您仍处于法定医疗期内：单位不得解除劳动合同，且应按规定支付病假工资；若单位不安排工作但正常支付病假工资，属合法行为，但需保障您的医疗期权利。2.若您医疗期满后仍无法从事原工作：单位应先另行安排工作，若仍无法胜任，单位可依法解除劳动合同；若单位既不安排工作也不解除，属违法行为，您可主张权利。3.若您医疗期满后能从事原工作或单位安排的新工作：单位无正当理由不安排工作，属违法，您可要求恢复工作或支付工资。

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