学生实习期间在企业受伤能否走工伤保险，需依据《工伤保险条例》判断。根据该条例第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若实习生与企业存在劳动关系，即属于条例中的“职工”，其在上述情形下受伤，符合该条第（一）项规定，应认定为工伤并走工伤保险流程。因此，存在劳动关系且符合工伤条件时，学生实习受伤应走工伤保险。
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学生实习期间在企业受伤，处理时需避免以下错误：
1. 未及时申请工伤认定：部分实习生受伤后超一年未申请，导致超过诉讼时效，无法获工伤保险赔偿，错失最佳时机。
2. 忽视证据收集：未及时保存实习协议、证人证言、医疗记录等关键证据，可能因证据不足无法认定工伤，影响工伤保险申请。
3. 私下签不合理赔偿协议：未经评估就与企业达成低额赔偿，可能损害应得的工伤保险待遇或其他赔偿权益。若不确定操作是否正确，可咨询我为你解答，避免错误影响权益。
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学生实习期间在企业受伤，优先考虑走工伤保险。具体分情况说明：
1. 有劳动关系且伤害符合“工作时间、工作场所、工作原因”的，认定为工伤，走工伤保险流程；
2. 仅实习关系但企业买了商业意外险的，按保险合同申请意外险理赔；
3. 企业未缴工伤保险也未买商业意外险的，可依据实习协议或主张民事侵权责任要求企业赔偿。
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学生实习期间在企业受伤，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：受伤后未在事故发生之日起一年内申请，社保部门不予受理，无法获工伤保险赔偿。例如某实习生手指被机器压伤，因未及时申请，一年后申请已超期。
2. 证据链不完整风险：缺乏实习协议、证人证言等证明伤害与工作相关的直接证据，可能导致工伤认定失败。比如实习生在车间受伤但无法提供证明，工伤认定机构可能因证据不足不予认定。

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