针对试用期骨折居家办公是否有工资的问题，需结合骨折是否属于工伤及居家办公的实际情况判断。
试用期骨折居家办公是否有工资，核心取决于骨折是否被认定为工伤及居家办公的性质。
1. 若骨折被认定为工伤且居家办公是用人单位安排的：用人单位应按正常工资标准支付试用期工资，且需保障工伤医疗期内的工资待遇。
2. 若骨折未被认定为工伤，但用人单位同意居家办公：需按双方约定支付工资，若无约定可能按病假工资或协商工资执行。
3. 若骨折未被认定为工伤且未居家办公：可能按病假处理，工资标准依公司制度或当地规定（如不低于最低工资的80%）。
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试用期骨折居家办公的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 试用期员工未签订书面劳动合同：若试用期员工未与用人单位签订书面劳动合同，可能难以证明劳动关系，影响工伤认定及工资主张。此时需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系，增加了维权难度。
2. 居家办公期间工作内容不明确：若用人单位未明确居家办公的工作任务及考核标准，可能以员工未完成工作为由扣减工资。例如，用人单位仅口头安排居家办公，但未明确具体工作内容，事后以员工未提供有效劳动为由拒绝支付全额工资，员工需举证证明自己已完成工作。
3. 骨折属职业病或因工外出导致：若骨折是因工作环境导致的职业病（如长期重复动作导致的应力性骨折），或因工外出期间受伤，即使不在工作场所，也可能认定为工伤，此时居家办公期间的工资需按工伤待遇支付，处理方式与普通工伤一致。
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试用期骨折居家办公期间，以下错误操作可能影响工资权益：
1. 未及时申请工伤认定：超过事故伤害发生之日起1年的工伤认定申请时效，可能导致无法认定工伤，进而无法享受停工留薪期工资待遇。
2. 未保留居家办公证据：未留存工作记录、与用人单位的沟通记录等，若用人单位否认居家办公安排，可能无法证明自己在居家期间提供了劳动，影响工资主张。
3. 擅自居家办公：未与用人单位协商一致便自行居家办公，可能被认定为旷工，不仅无法获得工资，还可能面临解除劳动合同的风险。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会帮您分析并制定应对方案。
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试用期骨折居家办公可能存在以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若骨折是在非工作时间、非工作场所因个人原因导致，或无法证明与工作相关，可能无法认定为工伤，进而无法享受停工留薪期工资。例如，试用期员工周末在家做家务时摔倒骨折，未在工作时间或因工作原因受伤，工伤认定可能失败，无法获得工伤相关工资待遇。
2. 工资支付不足风险：若用人单位以试用期为由降低居家办公期间工资，或未按约定支付，可能导致工资权益受损。例如，用人单位在员工工伤居家办公期间，仅按当地最低工资标准的80%支付工资，违反《工伤保险条例》中停工留薪期原工资福利待遇不变的规定，员工需通过法律途径维权。

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