公司停业没发工资时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 公司因不可抗力停业：若公司因地震、疫情等不可抗力导致停业，且在不可抗力消除后及时支付工资，可能无需支付赔偿金，但仍需足额支付拖欠的工资；若不可抗力持续导致劳动合同无法履行，公司终止合同仍需支付经济补偿，但可能协商延长支付期限。
2. 员工存在过错导致工资拖欠：若员工因严重违反公司规章制度（如擅自离职造成公司损失），公司可能主张抵扣工资，但需证明损失与员工过错直接相关且抵扣金额合理，此情形下员工需对自身无过错进行举证，否则可能无法全额获得拖欠工资。
3. 公司已办理合法停业手续但未告知员工：若公司依法办理停业手续但未通知员工，员工仍可主张拖欠工资和经济补偿，且公司未履行告知义务可能被认定为违法终止劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
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针对公司停业没发工资的直接回复，可依据以下法律条文进行详细分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司停业未发工资，已违反该条关于工资足额按时支付的要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”若公司因停业终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第六项，应支付经济补偿，经济补偿标准适用第四十七条，按工作年限和月工资计算。综上，公司停业没发工资时，员工有权要求支付拖欠工资，若劳动合同终止还可主张经济补偿，也可通过支付令等方式维权。
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公司停业没发工资可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 公司破产导致偿付不足风险：例如，公司因严重亏损停业并进入破产程序，其资产可能不足以支付所有员工的拖欠工资和经济补偿，此时员工虽可申报破产债权，但可能无法全额受偿，只能按比例获得部分款项，直接造成经济损失。
2. 证据不足导致维权失败风险：比如员工仅能提供口头证言证明公司停业和拖欠工资，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求，导致无法通过法律途径追回欠款。
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公司停业没发工资时，员工有权主张拖欠的工资及相应赔偿。
公司停业未发工资，员工可主张拖欠的工资及经济补偿等权益。
1. 若公司因停业终止劳动合同：需支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若公司仅停业但未终止劳动合同：需足额支付拖欠的工资，员工还可主张拖欠工资的赔偿金（由劳动行政部门责令支付，逾期不付的按应付金额50%以上100%以下加付）。
3. 若公司进入破产程序：拖欠的工资属于破产债权，员工可向破产管理人申报，优先于普通债权受偿。

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