针对员工未签合同被物业公司辞退的问题，核心权益维护方向是主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿。

1. 若物业公司自用工之日起超过1个月未签合同：员工可主张从第2个月到第12个月的双倍工资差额，最多支持11个月。
2. 若物业公司属于违法辞退：员工可主张2N的赔偿金（N为工作年限，每满1年算1个月工资）；若属于合法辞退（如员工严重违纪），则无赔偿金，但仍可主张双倍工资。
3. 若员工工作满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，物业公司辞退需符合法定条件，否则需支付赔偿金。
员工未签合同被物业公司辞退，可通过主张双倍工资和违法辞退赔偿来维权。

1. 若物业公司自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：员工有权要求物业公司支付从第2个月至第12个月的双倍工资差额（最多11个月）。
2. 若物业公司违法辞退员工（如无合法理由辞退）：员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
3. 若员工工作满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，物业公司辞退需符合法定情形（如员工严重违反规章制度），否则需支付赔偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工未签合同被物业公司辞退的权益主张有明确法律依据。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”物业公司未在1个月内与员工签合同，违反该条款。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，员工可主张双倍工资差额。
若物业公司违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可要求继续履行合同或支付2倍经济补偿金的赔偿金。综上，员工未签合同被物业公司辞退，有权依据上述法律主张双倍工资和违法辞退赔偿。
员工未签合同被物业公司辞退，可采取以下实用行动维护权益：

1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作证/服务证、其他员工证言等，证明与物业公司存在劳动关系及用工时间。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向物业公司所在地劳动监察部门投诉，要求责令物业公司支付双倍工资及赔偿，劳动监察部门可督促物业公司整改。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书（明确双倍工资、赔偿金等请求）、证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。
4. 协商和解：与物业公司协商赔偿事宜，若能达成一致可签订和解协议，节省时间成本。

选择方案时需重点考虑证据充分性和时间成本，证据充足时仲裁更易胜诉，证据不足可先投诉补充证据。若您对证据收集或仲裁流程不清晰，建议进一步向律师咨询。

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