关于违法辞退社保未满15年工伤职工的仲裁赔偿标准，可依据以下法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，高过当地职工月均工资三倍的按三倍计算，年限不超十二年。
本案中，工伤职工社保未满15年不影响违法辞退赔偿金的计算，只要用人单位解除行为违法（如停工留薪期辞退、无合法理由辞退），即需按上述标准支付二倍经济补偿作为赔偿金。同时，若涉及工伤待遇，《工伤保险条例》规定用人单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，未缴工伤保险的还需补足其他工伤待遇。
针对违法辞退社保未满15年工伤职工的情况，以下是实用的行动建议：
1. 固定违法辞退证据：收集劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知书（需盖单位公章或负责人签字）等，证明劳动关系、工伤事实及违法辞退行为。
2. 同步主张工伤待遇与赔偿金：向劳动仲裁委提交仲裁申请时，需同时明确要求支付违法辞退赔偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（若有伤残）等，避免遗漏权益。
3. 咨询专业律师制定方案：律师可根据工伤职工的工作年限、工资水平、伤残等级及社保情况，计算具体赔偿金额，指导证据收集及仲裁策略。
4. 关注社保补缴可能性：若因违法辞退导致社保断缴，可在仲裁中主张用人单位补缴社保，或赔偿社保未满15年的待遇损失（需结合当地政策）。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、赔偿金额计算是否准确，以及是否能同时覆盖工伤待遇与辞退赔偿。若您对具体操作细节或赔偿金额有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性方案。
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针对违法辞退社保未满15年工伤职工的仲裁赔偿问题，首先需明确核心赔偿标准。
单位违法辞退该工伤职工的仲裁赔偿标准为赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
不同情况下的具体分析如下：
1. 若工伤职工处于停工留薪期内：用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，除支付赔偿金外，还需补足停工留薪期内的工资差额及工伤医疗待遇。
2. 若工伤职工已完成劳动能力鉴定且构成伤残：除赔偿金外，还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金（由用人单位承担），若用人单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也需由单位补足。
3. 若工伤职工社保未满15年但已达法定退休年龄：若因违法辞退导致无法享受养老保险待遇，可主张用人单位赔偿养老保险待遇损失，具体金额需结合当地社保政策计算。
针对违法辞退社保未满15年工伤职工的仲裁赔偿问题，首先需明确核心赔偿标准。
单位违法辞退该工伤职工的仲裁赔偿标准为赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。
不同情况下的具体分析如下：
1. 若工伤职工处于停工留薪期内：用人单位不得解除劳动合同，若违法辞退，除支付赔偿金外，还需补足停工留薪期内的工资差额及工伤医疗待遇。
2. 若工伤职工已完成劳动能力鉴定且构成伤残：除赔偿金外，还需根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金（由用人单位承担），若用人单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也需由单位补足。
3. 若工伤职工社保未满15年但已达法定退休年龄：若因违法辞退导致无法享受养老保险待遇，可主张用人单位赔偿养老保险待遇损失，具体金额需结合当地社保政策计算。

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