工资未按标准发放的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明：
1、用人单位遇不可抗力（如严重自然灾害、战争）导致工资延迟发放，这属于正当理由，单位在不可抗力消除后及时补发即可，劳动者不能主张赔偿金。
2、劳动者与用人单位协商一致变更工资标准（需书面协议，双方真实意思表示且不违法），协议期间工资未按原标准发放合法，劳动者不能再要求差额。
3、劳动者因个人原因请长假，按单位规章制度发放标准降低的，此时工资未按正常标准发放符合规定，具体金额依约定和制度执行。
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工资未按标准发放问题，可依据法律法规明确劳动者权利与用人单位责任，结合具体法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。” 若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，即符合该条款第一项情形。劳动者可先要求单位支付工资差额，若行政部门责令限期支付后单位仍逾期不支付，劳动者还可获50%至100%的赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，明确用人单位有按时足额发工资的义务，未按标准发放显然违法，劳动者可依法维权。
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工资未按标准发放时，劳动者可通过合法途径维权，具体处理方式需结合不同情况：
1. 用人单位未按劳动合同约定发放工资（如约定月薪8000元，实际仅发6000元），劳动者有权要求补足每月2000元差额。
2. 工资低于当地最低工资标准（如当地2000元/月，实际发1800元/月），劳动者除要求补足200元差额外，还可依法主张赔偿金。
3. 用人单位无故克扣工资（如以莫须有理由每月扣500元），劳动者有权要求返还被克扣工资，并根据情况主张赔偿金。
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工资未按标准发放时，劳动者维权需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条等关键证据，会增加维权难度。
2. 采取过激行为：如罢工、围堵用人单位等，可能无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害起算），超时效可能丧失胜诉权。
若对自身做法存疑，不确定是否正确，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业的法律解答。

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