针对护士态度不好投诉医院是否处理的问题，我们可以从法律依据角度进一步分析。
根据《医疗纠纷预防和处理条例》第十八条规定：“医疗机构应当建立健全投诉接待制度，设置统一的投诉管理部门或者配备专（兼）职人员，在医疗机构显著位置公布医疗纠纷解决途径、程序和联系方式等，方便患者投诉或者咨询。” 护士态度属于医疗服务质量范畴，医院作为医疗机构有义务受理患者关于服务态度的投诉，并按规定流程调查处理。因此，患者投诉护士态度不好时，医院必须依法处理，否则可能违反上述条例的管理要求。
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投诉护士态度不好可能存在一些法律风险，需要患者注意。
1. 证据链不完整的风险：例如患者仅能口头说护士态度差，但无录音、目击者或书面记录，医院调查后可能因证据不足不认定护士存在过错，导致投诉失败。
2. 投诉超期的风险：根据《医疗纠纷预防和处理条例》，投诉应在知道权利被侵害之日起一年内提出，若患者在事件发生一年后才投诉，可能因超过时效无法获得有效处理。
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关于护士态度不好投诉医院是否处理的问题，答案是明确的。
可以投诉。
1. 若存在护士态度恶劣的具体行为（如言语粗鲁、拒绝沟通、忽视患者合理需求等），患者或家属可向医院投诉，医院会启动调查程序。
2. 若投诉内容仅为主观感受（如觉得护士“不够热情”但无具体行为），医院可能仅进行沟通提醒，不做实质性处罚。
3. 若护士态度问题伴随医疗服务失误（如因态度差导致护理操作延迟），医院会结合服务质量问题一并处理。
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在投诉护士态度问题时，部分患者可能会出现错误操作，影响投诉效果。
1. 未留存具体证据：仅口头描述“护士态度不好”却无时间、地点、行为细节，导致医院无法核实，投诉可能被驳回。
2. 投诉渠道选择错误：直接向护士本人或科室同事投诉，未通过医院官方投诉部门，可能导致投诉被压下或处理不规范。
3. 投诉时情绪过激：在投诉过程中辱骂医院工作人员或散布不实言论，可能引发新的矛盾，甚至被追究法律责任。
如果您担心自己的投诉操作存在问题，或者遇到投诉被忽视的情况，建议及时向专业律师咨询。

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