单位不发绩效工资的处理，特殊情况也需考虑：
1、公司经营困难暂未发放：若公司确实因资金链断裂、业务大幅下滑等经营困难，且与员工协商说明原因及补发计划，此时单位并非恶意拖欠，员工可协商确定发放时间，处理更侧重沟通谅解，而非直接认定违法。
2、员工绩效不达标但公司未提供改进机会：若员工绩效不达标，单位以此为由不发绩效工资，但未按规定提供必要改进机会或培训，其合法性可能受质疑。因《劳动合同法》等要求用人单位处理绩效时需遵循合理程序，保障员工权益，此时单位处理方式可能因程序不当影响合法性认定。
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单位不发绩效工资是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断：
若劳动合同或公司规章明确规定绩效工资发放条件和标准，且员工实际达标，单位不发则可能违法；若未明确约定或员工未达标，单位不发通常不违法。
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关于“单位绩效工资不发违法吗”，可依据《劳动合同法》分析：
《劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”绩效工资属于劳动报酬，若合同明确约定，单位即有义务按约定支付。当单位在员工满足发放条件时不发，就违反了“按约定及时足额支付”的要求，行为违法。
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面对单位不发绩效工资，避免常见错误操作：
1、不积极收集证据：员工发现不发绩效后，未及时收集劳动合同、绩效考核结果等关键证据，导致维权时难以充分举证，增加难度。
2、采取过激行为：部分员工通过旷工、罢工等方式表达不满，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章，给单位处罚理由，甚至影响自身权益。遇到此类情况，应避免上述操作，采取合法合理方式维权。若对维权流程和方式不明确，您可以咨询我为您提供解答。

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