关于“不签合同不交保险怎么办”中不签合同的法律依据，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，必须在用工之日起一个月内完成。
同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在“不签合同”问题中，若用人单位超一个月未签合同，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资。例如，劳动者入职3个月未签合同，可要求支付第
2、3个月的双倍工资差额。
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针对“不签合同不交保险怎么办”，劳动者可依法主张多项权益，具体如下：
若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，你有权要求每月支付二倍工资（从用工满一个月次日起算，最长十一个月）。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，你可要求补签，若单位拒绝，可自应签之日起主张双倍工资。
若单位未缴纳社会保险，你可向社保行政部门投诉要求补缴。此外，因未缴社保导致你无法享受社保待遇而遭受的损失（如医疗费、养老金等），你有权要求单位赔偿。
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“不签合同不交保险”的处理需结合具体情况，以下为特殊情形或例外情况：
1、劳动者拒绝签订合同：若单位能证明自用工起一个月内书面通知你签合同，但你无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬及补缴社保，此时你无法主张双倍工资。
2、非全日制用工：双方可订立口头协议，单位仅需缴纳工伤保险（无需缴养老、医疗等）。若你属于非全日制用工（日均工作≤4小时，周累计≤24小时），“不签书面合同”合法，“不交养老医疗等”也符合规定，你不能以此主张双倍工资或补缴全部社保。
3、用人单位已尽义务但因客观原因未签：如单位入职后立即启动签约流程，但因你提供虚假身份信息、拖延提供材料等导致合同未及时签订，且单位能证明自身无过错，此时单位可能无需支付双倍工资，但需及时补签合同并补缴社保。
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“不签合同不交保险”会让劳动者和用人单位都面临法律风险，主要风险点及举例如下：
1、劳动者诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资差额受一年仲裁时效限制。例如，小明2023年1月1日入职，单位未签合同，小明2024年2月才申请仲裁要求支付2023年2月至12月的双倍工资差额，此时已超时效，请求可能不被支持。
2、用人单位经济赔偿风险：未签合同需支付双倍工资，未交保险需补缴并可能面临行政处罚。例如，某公司招聘10名员工，均未签合同且未交保险，10个月后员工集体仲裁，公司需支付10名员工每人9个月的双倍工资差额，补缴10个月社保，还可能被社保部门罚款，用工成本大幅增加。

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