兼职工作没做到7天扣工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.双方自愿约定试用期且符合法律规定：如果兼职工作的双方在合法的前提下，自愿约定了试用期，且试用期工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在试用期内若劳动者不符合录用条件，用人单位可能会按约定支付相应试用期工资，而非克扣全部工资，但这与“没做到7天扣工资”的情况不同，需区分试用期正常考核与无故克扣工资。2.劳动者未按规定提供劳动：如果兼职工作没做到7天，是因为劳动者自身原因未按规定提供劳动，如无故旷工、工作严重失职给用人单位造成损失等，用人单位可能会根据合法有效的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不得低于最低工资标准，且需有充分证据证明劳动者的违规行为，不能以此为借口无故克扣全部工资。
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兼职工作没做到7天被扣工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果兼职工作没做到7天，且没有保留足够的工作记录、考勤记录等证据，可能导致劳动事实无法认定，从而无法通过法律途径要回工资。例如，小王兼职3天，没有任何书面工作记录，用人单位否认其提供过劳动，小王因证据不足难以维权。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果兼职工作没做到7天被扣工资后，超过一年才想起维权，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼获得支持。比如，小李兼职5天被扣工资，时隔两年才去申请仲裁，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理。
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对于兼职工作没做到7天被扣工资是否合理的问题，答案是不合理也不合法。以下从不同情况为你详细解释：1.若存在实际劳动付出，即使兼职工作未满7天，扣工资也不合理。因为劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是劳动法明确规定的基本权利。2.若双方签订的劳动合同或协议中存在“未满7天不支付工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效，扣工资行为依然不合法。
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兼职工作没做到7天被扣工资的情况，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在兼职工作场景中，劳动者提供了劳动，就与用人单位形成了劳动关系（或劳务关系，具体需结合实际情况判断，但核心是劳动报酬权）。即使工作时间未满7天，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照其工作时间和约定的工资标准支付相应报酬，不得无故克扣。因此，兼职工作没做到7天扣工资的行为违反了上述法律规定，是不合法的。

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