您在公司工作十二年单位从未缴纳社保，处理过程中可能会遇到一些特殊情况影响处理结果。1.用人单位已注销或破产：如果公司在您维权过程中已注销或破产，将极大增加社保补缴的难度。因为此时公司主体已不存在，社保征收机构可能难以找到责任主体进行追缴，您可能无法通过常规途径补缴社保。2.政策调整影响补缴操作：不同地区对于社保补缴的政策可能存在差异，且政策可能会有调整。例如，部分地区对于超过一定年限的社保补缴有特殊规定或限制，可能需要额外提供更多材料或无法全额补缴，这会直接影响您社保补缴的具体金额和范围。3.公司账户余额不足：若公司账户余额少于应当缴纳的社保费用，且无法提供担保签订延期缴费协议，社保征收机构虽可申请法院拍卖公司财产抵缴，但如果公司无足够财产可供拍卖，您的社保补缴可能无法完全实现。
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针对您在公司工作十二年单位从未缴纳社保的情况，最直接的解决办法是要求用人单位补缴社保。您在公司工作十二年单位从未缴纳社保，最直接的解决办法是要求用人单位补缴社保。1.如果您与公司仍存在劳动关系，且未超过法定的维权时效，您可以通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司补缴全部未缴纳的社保。2.若您已与公司解除劳动关系，但解除时间未超过一年，您仍可通过劳动仲裁主张公司补缴在职期间的社保。3.若存在公司拒绝提供劳动关系证明的情况，您需要先通过收集工资条、工作证、同事证言等证据材料，确认劳动关系的存在，再进行社保补缴的主张。
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您在公司工作十二年单位从未缴纳社保，在维权过程中，有一些常见的错误操作需要避免。1.拖延维权时间：部分员工认为工作时间长，公司不会否认劳动关系，从而拖延维权，导致超过劳动仲裁时效或社保投诉时效，增加维权难度。2.证据收集不全：只收集部分证据，如仅有同事证言而没有劳动合同、工资条等直接证据，可能因证据不足而无法有效主张社保补缴。3.与公司私下达成不规范协议：有些员工与公司私下达成补偿协议后放弃补缴社保，这种协议可能因违反法律规定而无效，事后仍无法保障社保权益。为了避免这些错误影响您的维权结果，建议您在采取行动前进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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您在公司工作十二年单位从未缴纳社保，要求公司补缴社保是有明确法律依据的。您在公司工作十二年单位从未缴纳社保，要求公司补缴社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第六十三条。该条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，公司作为用人单位，在您工作的十二年期间从未缴纳社保，明显违反了上述法律规定中用人单位为员工缴纳社保的法定义务。因此，您完全可以依据此条法律规定，要求公司补缴十二年的社保费用，社保征收机构也有权依法责令公司限期缴纳或补足。

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