员工被刑事拘留后公司开除是否合法？常见错误操作如下：1、仅凭刑事拘留决定书就解除合同：刑事拘留≠被追究刑事责任，此属违法解除，公司或需赔偿。2、未跟进案件进展，错过维权时机：若公司违法解除，员工未在法定时效内仲裁诉讼，可能丧失胜诉权。3、仅口头通知解除，未书面告知：依据《劳动合同法》，解除劳动合同须书面通知，否则程序违法。建议您及时咨询我，我可为您提供专业解答，保障权益。
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员工被刑事拘留后公司开除是否合法，取决于其是否被依法追究刑事责任。刑事拘留期间，公司不得单方面解除劳动合同。仅在员工被依法追究刑事责任时，公司才可依法解除。若员工仅被拘留但未被追究刑事责任，公司无权解除；强行解除属违法解除。若员工被法院判处刑罚，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第六款解除合同，无需支付经济补偿。若拘留期间合同到期，公司可依法终止合同，但需支付经济补偿（除非员工已被追究刑事责任）。
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员工被刑事拘留后公司开除是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款判断。该条款规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。此为法定解除情形，而非授权在拘留阶段即可解除。刑事拘留是侦查强制措施，不代表员工已被定罪。法院判决生效前，公司不得以拘留为由解除合同。若员工最终被判决有罪并承担刑事责任，公司可依上述法律解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿。因此，公司在拘留期间解除合同，若不符合法定条件，属违法解除，员工可依法主张赔偿。
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员工被刑事拘留后公司开除的处理，受以下特殊情况影响：1、拘留但未被追究刑事责任：公司无权解除合同，强行解除属违法，员工可主张赔偿。2、被追究刑事责任但判决未生效：判决生效前解除合同存在法律风险，建议等待判决生效后再决定。3、拘留期间合同到期：未被追究刑事责任的，公司可终止合同但需支付经济补偿；已被追究刑事责任的，可终止且无需补偿。

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