处理周末加班工资问题时，劳动者要避开以下常见错误：
1. 拖延维权：因金额小或怕麻烦拖延，可能超过1年仲裁时效，错失法律追讨机会。
2. 证据管理混乱：随意丢弃考勤记录、加班通知等，维权时无法证明加班事实，主张难被支持。
3. 采取过激行为：如旷工、破坏财物，不仅解决不了工资问题，还可能被单位处罚或追责。若已犯错或不知如何维权，欢迎咨询我获取专业指导。
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周末加班不发工资是否违法，可根据法律条文具体判断：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”周末属于休息日，若单位安排加班且未补休，就须支付200%工资；未支付即违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，单位不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。因此，周末加班不发工资违法的核心是“未补休又未支付200%工资”，违反上述法律规定。
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周末加班不发工资存在以下法律风险，劳动者需注意：
1. 时效风险：劳动仲裁时效为1年。若拖欠工资超过1年才主张，单位可能以时效过期抗辩，导致维权失败。例如2022年5月加班工资未发，2023年6月申请仲裁，可能因超时效被驳回。
2. 证据风险：缺乏考勤记录、加班通知等书面证据，仅口头主张加班，单位否认时，工资主张难获支持。
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处理周末加班工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 双方合法约定：若劳动合同明确约定周末加班以补休替代工资，且约定不违反法律强制性规定，补休后可不支付工资，不适用200%工资标准。
2. 综合计算工时制：经审批的综合工时岗位，周末加班可能计入周期工时，若总工时未超法定标准，不单独支付加班费，按周期结算。
3. 非全日制用工：非全日制劳动者周末加班按小时计酬，加班费由双方约定，不适用全日制用工的200%工资标准。

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