您想知道公司没和您签劳务合同、没交社保如何解决，这需要明确相关法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司存在事实劳动关系，公司作为用人单位，自用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳社保，其未履行该义务已违反上述法律规定。因此，您有权要求公司补缴社保，这是基于该法律条款对用人单位强制性义务的规定得出的结论。
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公司没和您签劳务合同、没交社保，在解决过程中要避免一些错误操作。1.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你拖延过久，可能会超过仲裁时效，导致无法通过仲裁维护权益。2.证据保存不当：有些员工不重视证据的保存，如丢弃工资条、删除与工作相关的聊天记录等，这会导致在维权时因缺乏证据而难以证明事实劳动关系，从而维权失败。3.采取过激行为：部分员工在维权时采取罢工、围堵公司等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担相应法律责任。为避免因错误操作影响维权效果，建议您进一步向律师咨询具体的维权步骤和注意事项。
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公司没和您签劳务合同、没交社保，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形。1.用人单位已口头承诺补签合同和补缴社保：若公司口头承诺在一定期限内补签合同并补缴社保，这可能会影响你当下的维权选择。如果你选择等待公司履行承诺，需注意保留公司承诺的证据（如聊天记录、录音等），若公司到期未履行，你仍可通过法律途径维权，但等待期间可能会使部分权益（如未签合同二倍工资差额的仲裁时效）受到影响。2.员工自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保：即使你曾自愿放弃签订劳动合同和缴纳社保，该约定也是无效的。因为签订劳动合同和缴纳社保是用人单位的法定义务，不能因员工自愿放弃而免除，公司仍需承担未签合同和未交社保的法律责任，但员工自愿放弃的行为可能会在一定程度上影响维权时的举证和沟通难度。3.用人单位已经注销或破产：如果公司在你维权过程中注销或破产，会使维权难度增大。此时你可能需要向公司的清算组或破产管理人主张权利，若公司资产不足以清偿债务，你的权益可能无法完全得到保障。
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公司没和您签劳务合同、没交社保，可能会存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：例如，你在公司工作两年后才发现公司未签劳动合同且未交社保，此时申请仲裁要求支付未签劳动合同二倍工资差额，可能会因超过一年的仲裁时效而被驳回。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效可能丧失胜诉权。2.证据链风险：如果你仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付凭证、工作证等书面证据，公司又否认与你存在劳动关系，此时可能因证据不足而无法证明事实劳动关系，导致维权困难。

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